Sırbistan’da Çalışma Ve İşçi Alacakları
Sırbistan, komşu Balkan ülkelerine göre sanayisi en güçlü, endüstrisi ve ekonomisi sürekli gelişen, büyük ölçekli uluslararası yatırımlar sebebiyle nitelikli yabancı işgücü ihtiyacında olan bir ülkedir. Bu sebeplerle, Sırbistan Türk vatandaşlarının yabancı işçi olarak çalışabileceği ülkeler arasındadır.
Türk işçilerin Balkan ülkelerinde çalışabilmesi belirli koşullara ve işlemlere tabidir. Bununla beraber, Türk işçiler Sırbistan’da çalışmaları sonrasında işçi alacakları konusunda sorunlar yaşayabilmektedir.
Bu yazımızda, Sırbistan’da çalışan Türk işçilerin çalışma durumu, bu çalışmalarının sonucunda Türk işçilerin alacakları ve bu alacaklarını nasıl alabilecekleri hakkında bilgi verilecektir.
Türk İşçilerin Sırbistan’da Çalışması
Türkiye ve Sırbistan arasındaki ikili işbirliği anlaşmaları çerçevesinde, Türk vatandaşları Sırbistan’da belirli koşullar altında çalışabilirler. Ancak, Türk vatandaşlarının Sırbistan’da çalışabilmeleri için çalışma iznine ihtiyaçları vardır. Bahsedilen çalışma izni, Sırbistan hükümetinin ilgili makamlarından alınır ve genellikle belirli bir işveren veya pozisyon için verilir. Ayrıca, Türk vatandaşlarının Sırbistan’da çalışmak için gerekli belgeleri tamamlaması ve sonrasında Sırbistan’da yasal olarak çalışmalarına izin veren tüm yasal prosedürleri tamamlamaları gerekmektedir.
Çalışma izni için gereken belgeler arasında, pasaport, çalışma teklifi, diploma veya iş deneyimi belgeleri, sağlık belgeleri ve ödeme dekontları gibi belgeler yer almaktadır. Başvuru süreci, Sırbistan Çalışma Bakanlığı makamına yapılmaktadır.
Sırbistan’da çalışma izni almak, zaman alıcı bir süreç olabilir. Başvuru süreci, başvurunun yapıldığı yere göre değişiklik gösterebilir. Onaylanan izinler, genellikle 6 ay ya da 1 yıl süre için verilmektedir. Ancak, başvuru süreci tamamlandıktan sonra çalışma izni alınabilir ve Sırbistan’da yasal olarak çalışmaya başlanabilir. Nitekim, işçilerin çalışma izninde belirtilen iş yerinde çalışması gerekir, bu işyeri dışında çalışılamaz.
Türk İşçilerin Alacakları
Türk işçilerin yabancı bir ülkede çalışması sonrasında birtakım sorunlar yaşanabilmektedir. Esasen en önemli sorun Sırbistan’da çalışan Türk işçilerinin çalıştıkları mesaiye ilişkin ve sözleşmede belirtilen hakları çerçevesinde alacaklarını alamamalarıdır.
Sırbistan’da çalışan Türk işçilerin alacakları konusunda yaşanabilecek sorunlar, işçilerin ve işverenlerin hakları ve sorumlulukları hakkında tam bilgi sahibi olunmasıyla önlenebilir. Aşağıda yer verilen bilgiler, Sırbistan’da çalışan Türk işçilerin alacakları konusunda fikir sahibi olmalarına yardımcı olacaktır.
Sırbistan’da Çalışan Türk İşçilerin Alacakları Nelerdir?
Sırbistan’da çalışan Türk işçilerin alacakları, ücret, ikramiye, tazminat, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, iş güvencesi gibi konuları kapsayabilir. Ancak, bu işçilerin yasalarını ve mevzuatını dahi bilmedikleri kendilerine tümüyle yabancı bir ülkede çalışmak, haklarının neler olduğunu veya şirket aleyhine nereye başvuracağını bilememek gibi zorluk ve nedenlerle işçilerin alacaklarını tahsil etme konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Türkiye’den Balkan ülkelerine çalışma amacıyla giden bu çalışanlar işverenlerinden alacaklarını tahsil etmek için yasal yollara başvurmak zorundadır.
Sırbistan’da Çalışan Türk İşçilerin Alacaklarını Almak İçin İzlenecek Yollar
İşverenle Müzakere Yapmak
İlk adım olarak, işçiler işverenleriyle doğrudan görüşebilir ve alacaklarını tahsil etmek için bir anlaşma yapabilirler. Ancak, işverenle yapılan müzakereler başarısız olursa, işçiler hukuki yollara başvurabilirler.
Hukuki Danışmanlık Almak
İşçilerin Sırbistan’da alacaklarını almak ve en iyi çözüme ulaşmak için yapabileceklerinden biri, bir avukattan hukuki danışmanlık almaktır. Bir avukat, işçilere Sırbistan’daki yasal süreçler hakkında bilgi verebilir ve haklarını korumak için gereken adımları atar.
İş Mahkemesine Başvurmak
Sırbistan’da çalışan Türk işçilerin alacaklarını tahsil etmek için başvurabilecekleri en yaygın hukuki yol, mahkeme sürecidir. İş mahkemesi, işçilerin işverenlerine karşı alacaklarını taleplerini değerlendirir. Dolayısıyla, iş mahkemesi nezdinde işçilerin alacaklarını belirlemek ve işverenleri alacaklarını ödemeye zorlamak için bir dava açabilir.
Tahkim Yolu
İşçiler ile işverenler arasında önceden yapılmış bir tahkim sözleşmesi varsa, alacaklarını tahsil etmek için tahkim yoluyla da ilerleyebilirler. Tahkim, iki taraf arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için özel bir mahkeme sistemi kullanır. Bu yöntem daha hızlı ve daha az maliyetli olabilir.
Sırbistan’da çalışan Türk işçilerin alacaklarını tahsil etmek için hukuki yollar bulunmaktadır. İşçiler veya çalışanlar, çalışmış oldukları iş için alamadıkları maaş başta olmak üzere sair hak ve alacaklarını talep edebilirler. Bu hukuki süreçte izlenecek yollar dikkatli incelenmeli ve irdelenmeli, sonuca en iyi ve etkin şekilde, kısa zamanda ve daha fazla hak kaybına sebebiyet vermeden ulaşılması son derece önemlidir.
Eren Avukatlık Ofisi Sırbistan’da faaliyet gösteren bir Avukatlık Ofisi olduğundan siz müvekkilleri adına tüm süreci hızlı tam olarak eksiksiz olarak Sırbistan’da avukatlar ile takip etmektedir.
Bizim ile çalışmak için Eren Avukatlık Ofisine [email protected] mail adresinden 7/24 ulaşabilirsiniz.